不大一样。崇祯朝内忧外患，积重难返，已经没有时间了。太平天国虽然声势浩大，但一路流动作战，还没有动摇大清国本，大清有时间给曾国藩练级。即使曾国藩不行，办团练的又不止他一人。

崇祯没能力考核，或者说崇祯能力不行，瞎折腾。科学合理的考核，这种机制是非常先进合理的。

"能者上,平者让,庸者下,劣者汰"是一种理想的人才选拔和管理原则，但在实际的历史情境中，情况往往更为复杂。关于崇祯帝和咸丰帝、慈禧太后的不同做法，我们可以从以下几个方面来分析：
### 崇祯帝的做法
1. **急功近利**：崇祯帝在位时期，明朝面临内忧外患，他急于求成，对将领的失败缺乏耐心。
2. **信任危机**：崇祯帝对朝臣和大将缺乏足够的信任，频繁更换和处罚将领，导致军心不稳。
3. **政治斗争**：崇祯帝时期，朝廷内部斗争激烈，有时候处罚将领也是政治斗争的结果。
### 咸丰帝和慈禧太后的做法
1. **长远规划**：咸丰帝和慈禧太后在重用曾国藩时，可能更看重他的整体能力和忠诚度，而不是一时的成败。
2. **曾国藩的才能**：曾国藩虽然初期屡遭败绩，但他具有深厚的文化素养、军事才能和政治智慧，能够在失败中吸取教训，不断完善自己的战术和策略。
3. **稳定的支持**：咸丰帝和慈禧太后对曾国藩给予了稳定的支持，包括财政和军事资源的调配，使得曾国藩能够持续地对抗太平天国。
4. **清朝的考核制度**：清朝当然有考核制度，但在特殊时期，如面临太平天国这样的重大威胁时，可能更注重将领的实际表现和对大局的贡献，而不仅仅是考核结果。
### 为什么重用曾国藩
1. **无人可用**：当时清朝面临严重的军事人才短缺，曾国藩作为汉族地主阶级的代表，拥有一定的军事和政治影响力。
2. **曾国藩的自强不息**：曾国藩在屡败屡战中展现出的坚韧不拔和自我革新的精神，赢得了咸丰帝和慈禧太后的信任。
3. **战略眼光**：咸丰帝和慈禧太后可能看到了曾国藩在长远战略上的价值，认为他能够为清朝带来稳定和胜利。
总之，历史人物的决策往往受到多方面因素的影响，包括个人的性格、当时的政治环境、军事形势以及人才的可得性等。咸丰帝和慈禧太后重用曾国藩，最终证明是一个明智的选择，为清朝赢得了宝贵的时间和空间。