猎头是一个门槛低但是上限也特别高的行业，很多人冲着高薪一拥而上，但真正能在这个领域站稳脚跟、持续成长的总是少数。
一、以下这7种人，不适合猎头行业：
i到极致型：无法主动跟候选、跟企业打交道；
固步自封型：不持续学习，难适应行业快速变化，跟高端候选打交道，听不懂聊不透；
自恋型：无法有效拓展业务与建立广泛的人脉网络；
全靠运气型：成功的猎头依赖于精准的洞察与不懈的行动，并非“天上掉馅饼”；
困难一击就倒型：面对挑战与困难，猎头需具备坚韧不拔的精神与快速恢复的能力；
天生拖延症：这个行业强调效率与执行力，时间管理至关重要；
不懂装懂型：如果拒绝承认不足并寻求提升，将难以在行业内树立专业形象并获得长期发展。

二、猎头身上必须要有的八种“力”
沟通力：猎头行业本质上是一门“人的生意”，各个环节都需要由人来连接和推动。包括通过电话、面对面交流、视频会议等方式，与候选人、客户方进行深入、有效的沟通。
理解力：在工作中猎头需要同时跟进大量候选人，并与多个客户方的人员保持沟通，必须要迅速理解并把握不同人的需求、背景和心理状态。
销售力：某种程度上猎头也扮演着销售的角色。既需要对候选人销售自己手头的岗位，激发候选人的兴趣，也需要对HR销售自己推荐的人选，强调与岗位的匹配度。
调查力：推荐人才之前，专业的猎头需要对候选人进行全面的背景调查和能力评估。包括了解候选人的工作经历、教育背景、专业技能等方面，以及核实信息真实性。
判断力：和候选人、客户方沟通时，猎头需要从言语和行为中准确判断对方的真实意图和需求，以及潜在的风险和问题，并据此做出正确的决策和行动。
学习力：猎头行业涉及多个行业和领域，需要不断学习和更新自己的知识体系。优秀的猎头往往能够迅速了解行业头部公司的发展动态、专业术语和人才建设需求，为客户提供精准的人才推荐和解决方案。
时间管控力：相对来说，猎头的工作节奏更快、任务更繁重，需要合理安排时间和优先级，高效地完成各项任务（即multi-tasking），包括与候选人、客户方的沟通、简历筛选、面试安排、背景调查等。
写作力：推荐报告作为连接猎头、候选人与客户的桥梁，直接关系到客户对候选人第一印象的形成。提升写作力，旨在确保报告能精确捕捉并展现候选人的核心竞争力，同时紧密贴合客户的实际需求。

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