比较复杂，只言片语看不清里面的纠葛

你跟公司打明牌，那肯定被拿捏太老实了唉

以下是针对这种被口头辞退且陷入空白辞退通知书签字陷阱情况的有效解决方案：
一、收集证据
1. 工作记录和成果
• 收集能够证明你在公司工作的证据，例如工作邮件、工作报告、工作群聊天记录、你参与的项目相关文件等。这些证据可以证明你在公司的工作情况和工作时间。
2. 工资支付记录
• 保存好工资条、银行工资流水等记录，以证明你的工资发放情况。你提到2024年10月26日收到9月份工资，这一记录很重要，它可以作为公司拖欠工资的证据。
3. 沟通记录
• 对于公司与你沟通辞退事宜的相关记录，如口头辞退时在场人员的证言（如果有同事愿意作证）、与公司相关人员后续沟通要求出具书面辞退通知的聊天记录、电话录音等，要妥善保存。这些记录可以证明公司辞退你的过程和不合理操作。
二、书面通知公司
1. 发送催告函
• 你可以以书面形式（通过邮政EMS等可查询送达情况的方式）向公司发送催告函，明确指出公司已经口头辞退你，但未出具书面辞退通知，这不符合劳动法律法规的要求。
• 在催告函中，要求公司在合理期限内（例如7个工作日内）出具书面的解除劳动合同通知书，并说明辞退理由、结算工资和经济补偿等相关事宜。
• 保留好催告函的副本和邮寄凭证，作为你已向公司主张合法权益的证据。
三、向劳动监察部门投诉
1. 投诉内容
• 如果公司在收到催告函后仍不出具书面辞退通知或拒绝合理解决问题，你可以向当地劳动监察大队投诉。
• 投诉内容包括公司口头辞退你但不出具书面通知、拖欠工资（2024年9月30日之后未支付工资）、未依法缴纳社会保险费等违法违规行为。
• 劳动监察大队有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为，这可以促使公司解决问题。
四、申请劳动仲裁
1. 准备仲裁材料
• 如果劳动监察部门的介入仍不能解决问题，你可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书，在申请书中明确你的诉求，如要求公司支付拖欠的工资、支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果公司辞退行为被认定为违法）、补缴社会保险费等。
• 附上你收集的相关证据，包括工作记录、工资支付记录、沟通记录、催告函及邮寄凭证等，以支持你的仲裁请求。
2. 仲裁程序
• 向公司所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，你要充分阐述公司的违法违规行为和你的合法诉求，依据证据进行辩论。
五、寻求法律援助（如有需要）
1. 法律援助条件
• 如果你经济困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会审查你的经济状况和案件情况，符合条件的，会为你指派律师免费提供法律服务。
• 律师可以帮助你更专业地处理案件，包括更准确地分析法律关系、准备更充分的证据、在仲裁或诉讼中更有效地进行辩论等。
在整个过程中，要保持冷静，严格按照法律程序进行操作，以维护自己的合法劳动权益。