我大学刚毕业，工作不好找就急着选了一个私立学校的体育老师工作，今年9月1日开始上班。
当时不了解劳动法，只签了一个试用期聘用合同，仅仅规定了3个月的试用期，只有单位的一份没给我一份，而且工资仅是正式员工的一半，不给缴社保，后来发现包括我课时费和班主任费都没有，就是所谓的制度规定。
我现在挺后悔。我打算拿着工资流水和另外一些证据，先证明劳动关系，然后再举报单位没有给我劳动合同。
如果他拿聘用合同当劳动合同，那我就投诉单位单独规定的试用期超过法律规定，并索要赔偿。请问各位吧友，这样合理吗？
真心求助，给一点建议，想追回一些劳动法规定本该属于我的工资
#劳动合同#