我是九羊轧钢的一名普通员工,我先发表一些意见吧!
1,制度要完善健全。我们厂员工大都为年轻人,希望厂领导能提供一个真正公平的平台,能者上,奖罚分明。而我现在所看到的却是有许多庸人,甚至不乏有一些外聘人员,占着高位置;奖罚不分明,只有罚款没有奖励。另外工资系数是否需要调整一下呢?总感觉1.01与1.11差的是那么大,而1.11与1.23竟相差了了,这个能行吗?
2,环境要继续改善。走在厂里,你若细心观察,会发现仍有许许多多的不安全隐患及因素。职工们上下班的必经之路,板材加热外“曲折弯道”,白天还好说,晚上大家都是提心吊胆的,生怕不小心被哪个“黑影利器”给伤着;操作台上的屏蔽地板砖都破旧了,尤其严重的是板材卷取操作台,竟然用铁板给盖上,上面竟也没有绝缘垫,真不知道,万一哪天着了电,将是什么样的情景;雨天时多出漏雨,具体不讲。
3,劳保要发放充足。大家大都是去年轧钢一投产就来了的,而都一年多了,我们却仍然只有一身工作服,尽管夏季也发过一身,但太小了,秋冬季无法穿。另外,洗衣粉也太少了,每每看到我们这么一群年轻的小伙子们,走出门外还不及人家年龄大点的其他厂员工,我心里真不是个滋味,这可是我们轧钢厂的一个形象啊!!为了咱整个厂的形象,多发点洗衣粉没问题吧?
这就是我个人的意见,希望大家能有所体会,起到抛砖引玉的效果,不当之处还望理解;同时,希望大家不要互相攻击,也不要说一些没用的牢骚话。
1,制度要完善健全。我们厂员工大都为年轻人,希望厂领导能提供一个真正公平的平台,能者上,奖罚分明。而我现在所看到的却是有许多庸人,甚至不乏有一些外聘人员,占着高位置;奖罚不分明,只有罚款没有奖励。另外工资系数是否需要调整一下呢?总感觉1.01与1.11差的是那么大,而1.11与1.23竟相差了了,这个能行吗?
2,环境要继续改善。走在厂里,你若细心观察,会发现仍有许许多多的不安全隐患及因素。职工们上下班的必经之路,板材加热外“曲折弯道”,白天还好说,晚上大家都是提心吊胆的,生怕不小心被哪个“黑影利器”给伤着;操作台上的屏蔽地板砖都破旧了,尤其严重的是板材卷取操作台,竟然用铁板给盖上,上面竟也没有绝缘垫,真不知道,万一哪天着了电,将是什么样的情景;雨天时多出漏雨,具体不讲。
3,劳保要发放充足。大家大都是去年轧钢一投产就来了的,而都一年多了,我们却仍然只有一身工作服,尽管夏季也发过一身,但太小了,秋冬季无法穿。另外,洗衣粉也太少了,每每看到我们这么一群年轻的小伙子们,走出门外还不及人家年龄大点的其他厂员工,我心里真不是个滋味,这可是我们轧钢厂的一个形象啊!!为了咱整个厂的形象,多发点洗衣粉没问题吧?
这就是我个人的意见,希望大家能有所体会,起到抛砖引玉的效果,不当之处还望理解;同时,希望大家不要互相攻击,也不要说一些没用的牢骚话。