lz是24应届生，对这种离职应该提交什么材料完全不了解

说是正式入职，但是没有合同，但是又交了社保

不知道怎么处理这个事情

1.不建议年底辞职，首先一般年底都有些福利，放弃了挺可惜的，其次没工作过年回老家恐怕是地狱级难度
2.正常走离职程序，书面形式跟你的领导提出来（保留带时间节点的证据，比如辞职信记得放领导桌上拍个照片发领导微信上之类的），然后看公司要求，一般正式员工交接也得有一星期到半个月不等
3.一定要有离职证明，然后最好能补签一个合同，不能的话也要开一个工作证明，证明你从某年月日到某年月日在某单位某部门从事某某工作，有些工作需要这些材料和社保相互佐证才会认定你的工龄，最后一定记得，所有材料【一定要有章】
4.如果什么材料都不给你开，拍个带公章的照片，自己去刻个萝卜章开给自己，有社保记录，不会去核实材料的真实性的