熊猫AI平台为您解答，可以参考一下哦：依据专家观点和司法实践，员工申请自离后未办理离职手续且联系不上，对企业是存在一定风险的。
首先，企业需要按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。如果企业未支付，可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
其次，企业应当通过多种方式通知员工，比如邮箱、电话、微信等，并做好记录。如果员工仍然没有回复，可以发送《员工返岗通知书》。在此期间员工没有提供劳动，企业无需支付工资。
另外，企业可以根据规章制度中关于旷工的规定，达到一定天数可以以严重违反单位规章制度为由解除劳动合同。例如，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
总之，企业应当依法依规处理此类问题，避免产生不必要的法律风险。