-
-
0请问各位大佬，员工处于待岗期间，发生重大疾病住院，请问这段时间医疗期应该怎么界定？
-
2【职业技能等级认定】企业人力资源管理师健康管理师劳动关系协调员公共营养师婚姻家庭咨询师
-
2劳动关系协调师，教师资格证 普通话二甲 人力资源管理师
-
0一、具备以下条件之一者，可申报四级/中级工： （一）累计从事本职业或相关职业工作满5年。 （二）取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满3年。 （三）取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书（含在读应届毕业生）。 二、具备以下条件之一者，可申报三级/高级工： （一）累计从事本职业或相关职业工作满10年。 （二）取得本职
-
7天津市社会评价证书，劳动关系协调员一二三四培训报考。 目前天津市报考方式有两种，一种是评价单位指定网站个人报考，自行缴纳考试费即可。 一种是培训学校报考，费用包括培训费、考试费。现在培训学校开设面授课，与网络视频课相结合。培训效果好。 需要参加报名的，可以联系我。
-
32024年天津市劳动关系协调师新报考条件 一、具备以下条件之一者，可申报四级/中级工： （一）累计从事本职业或相关职业工作满5年。 （二）取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满3年。 （三）取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书（含在读应届毕业生）。 二、具备以下条件之一者，可申报三级/高级工： （一）累计从事本职业或
-
2非常有用。对于劳动关系管理人员来说在，这是最直接相关的证书。
-
2可以报名。 劳动关系协调员，新职业大典和技能标准分为四个等级，四级/中级、三级/高级、二级/技师、一级/高级技师。 天津市劳动关系协调员，培训报名考试过程都严谨进行，学的踏实，取证也踏实。 专业团队十年以上。私聊。
-
0劳动关系协调员基础理论学什么？ 劳动关系协调员作为构建和谐劳动关系的基础性存在，越来越受到企业和政府的关注，很多人也期望通过获取劳动关系协调员证书来提升自己的职场竞争力，为自己的职业生涯发展赋能。 那我们报考劳动关系协调员需要用到哪些教材呢？基础理论要学什么呢？ 一般来说，我们报考劳动关系协调员会用到由中国劳动社会保障出版社出版的《劳动关系协调员（基础知识）》和《劳动关系协调员》这两本教材。这两本都是
-
0实践中存在一种情况，员工最初是以劳务派遣身份被派遣到用工单位工作，之后被用工单位招用，直接与用工单位签订了劳动合同，那么在这种情况下，员工在与劳务派遣单位签订劳动合同期间的工作年限和劳动合同签订次数是否需要与用工单位的工作年限和劳动合同签订次数接续呢？根据《劳动合同法》第十四条的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，
-
0今天选房，高级公寓的床位图有吗？三人间选哪个床位采光更好。
-
1劳动关系协调师哪个培训机构比较好啊
-
1非常好考。四级是最简单的，经过培训，特别容易通过
-
1_云阿
7-5
-
1和蔼的...
2023-06
-
0如图。
-
1
橘园
6-29
-
0江山眬腾就可以报名 注解：劳动关系是最重要和最复杂的社会关系，其内容高度敏感，形式复杂多样。在全球化、信息化不断发展的背景下，新型劳动关系大量涌现。为了适应新形势下保持和谐劳动关系的需要，有必要进一步完善劳动关系协调体系，建立劳动关系协调的专业化队伍。 一、什么是劳动关系协调员 劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的
-
1
-
1Lo灬ve瑶瑶
6-2
-
1鹿行
6-2
-
1130705_Ws
z
2023-05
随他缘_
5-31
-
1逸伊123
2023-05
-
5劳动关系协调员和人资资源管理师的区别： 1、劳动关系协调员主要的工作内容是劳动关系、劳动纠纷的调解;人资资源管理师主要从事人事管理。 2、劳动关系协调员主要是面对面协商的形式;人资资源管理师主要是数据分享,分析。 相较而言, 劳动关系协调员更能培养社交沟通能力。 劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人
-
1奈coof
2023-05
-
5公司要员工签字拿工资的百分之40玩绩效考核，扣分就这钱里扣（用白手套擦查灰尘，打盹，看手机等等都会扣钱，最少好像是罚600），余下的给产量高的车间员工。谁绩效分多谁从分少的员工身上拿钱，这合理吗？？？？
-
1中恒信律师事务所，主任律师马豹。
-
0劳动争议是劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。当遇到劳动争议时，当事人之间可以通过协商的方式解决，如果协商不成，可以再通过、向企业劳动争议调解委员会申请调解、到劳动仲裁委员会申请仲裁解决。 如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，起诉流程有主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。
-
0合同纠纷经常发生在日常生活，合同纠纷的种类有很多，主要表现在以下五个方面，纠纷当事人在委托律师前可以就本身案件类型进整理相关材料向专业的律师事务所进行相关的咨询了解可靠的解决方案。那么，北京十大合同纠纷律师事务所排名都是哪几家？当事人可以继续往下读。 合同纠纷，是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。合同纠纷的内容主要表现在争议主体对于导致合同法律关系产
-
0当遇到劳动纠纷时很多人会选择1、到劳动争议调解委员会申请调解；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉三种方式解决，而向法院起诉是前两项结果不能让劳动者满意的最佳选择。 法律依据： 《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人一方也可
-
0如果劳动者和用人单位签订的劳动合同中约定，用人单位不得调整劳动者工作岗位，而用人单位又依据劳动合同法第四十条第二款的规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，以劳动者不胜任工作为由，调整工作岗位。那么，在这种情况下，用人单位是否违约？是否需要承担违约责任
-
1最低只要💰19元 就可以享受原价 1⃣️3⃣️8⃣️0⃣️的劳动关系课程！ 快拉上朋友一起拼团吧！
-
01、中恒信律师事务所，张峥律师，执业领域：合同纠纷、继承纠纷、劳动争议、行政诉讼，公司法律顾问、尽职调查、政府行政核查。 2、新邦律师事务所，朱梦琦律师，执业领域：婚姻家庭、民间借贷、金融借款、买卖纠纷、投资纠纷、侵权纠纷、劳动争议等民商事诉讼领域。 3、东友律师事务所，田留苗律师，擅长承办民商（含合同法、公司法、房地产法、婚姻家庭、劳动争议等）类诉讼及非诉案件。 4、信凯律师事务所，张祖
-
1感觉今年暑假工好少啊，哪里可以做啊
-
12018年4月入职一家私人小公司，没有劳动合同，没有公积金，入职第5个月才缴纳社保，2019年11月初提出离职，然后就不发2019年10月的工资，干满了当月，但没发2019年11月工资，2019年11月的社保也没给缴纳，2021年10月找老板结算，但是这人推脱，现在不接电话、微信，我怎么做才能维护自己的权利？
-
2分别是在5月还有11月份，5月份的考试时间已经截止了，但是想要报11月份的可以先了解哦
王加森...
awNCi
南
秋风
