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设计政权体系下个人的定性为三类,能级,职位,勋爵

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能级
能级是能力级别的简称。能级对在政权体系的作用和军衔对军队体系的作用差不多,,
给予一个能否担任某个职位的能力鉴别,,,
能级的判断依据是功勋。。。
能级的获得方向:考试,考验,能力探察,,,
能级的用处:一旦职位获得空缺,可以从拥有该职位能级的人当中挑选授予实际职位
职位
职位是实际在政权体系做事掌权的位置,,
拥有实际权,施展报复
职位的获得方向:政权体系需要该职位,拥有对应能级的人物
职位的用处:实际执行政权体系的相关权力和作用
勋爵
勋爵是功勋爵位的简称。勋爵是安排退休人员的去处,,
按照在职期间的功劳和苦劳给予对应勋爵
勋爵的获得方向:职位在位期间的功劳
勋爵的用处:获得对应的荣誉,并得到政权体系的对应养老优惠


来自贴吧神器1楼2013-01-24 14:48回复
    之所以提出这个体系
    最开始是针对退休干部问题的。。。
    很多退休干部不愿意退休,一直想用在职权力积攒将来优惠,,
    以权谋私当然是错误的 ,,,
    很多时候为了满足退休干部,甚至制造出一些职位用来养老,增加了官员给民众的负担
    退休干部的在职功劳和苦劳需要一个勋爵的级别来给予奖励,,,
    退休干部退休后也需要一种养老性质的头衔,,
    因此勋爵体系就是针对这些问题来设计的。。。
    勋爵体系对现在体系的改善是,给予在职干部退休后获得奖励的期望,鼓励在职期间的努力
    给予退休干部一个头衔,避免出现养老性质的职位扩展官员体系导致官员体系膨胀
    勋爵代表了功劳,,,
    但是一个职位的获得除了功劳还应引入能力的因素,,
    有高位能力,就应该列入高位候补,,
    人才很重要,一旦出现位置空缺,由谁来递补?
    什么人才应该进入这个位置?
    能级就是针对这些问题设计的
    能级体系对现在体系的改善是,完善职位的新老更替,给予未来即将上任职位的人才有一些准备,,,同时也能稳定的传承职位的稳定性,,,
    一个公务员---通过考试等方式获得能级头衔---等待---职位出现---获得职位头衔进入职位---职位工作---退休---获得爵位头衔
    能级头衔,职位头衔,爵位头衔,,,
    这三个头衔体系的互补应该能顺利完成新陈代谢,完成新老更替,解决老干部总不想下,新生代难以适应的问题,,


    来自贴吧神器2楼2013-01-24 14:59
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      对。权力,很是可怕


      IP属地:内蒙古来自手机贴吧5楼2013-01-25 11:47
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