之所以提出这个体系
最开始是针对退休干部问题的。。。
很多退休干部不愿意退休，一直想用在职权力积攒将来优惠，，
以权谋私当然是错误的 ，，，
很多时候为了满足退休干部，甚至制造出一些职位用来养老，增加了官员给民众的负担
退休干部的在职功劳和苦劳需要一个勋爵的级别来给予奖励，，，
退休干部退休后也需要一种养老性质的头衔，，
因此勋爵体系就是针对这些问题来设计的。。。
勋爵体系对现在体系的改善是，给予在职干部退休后获得奖励的期望，鼓励在职期间的努力
给予退休干部一个头衔，避免出现养老性质的职位扩展官员体系导致官员体系膨胀
勋爵代表了功劳，，，
但是一个职位的获得除了功劳还应引入能力的因素，，
有高位能力，就应该列入高位候补，，
人才很重要，一旦出现位置空缺，由谁来递补？
什么人才应该进入这个位置？
能级就是针对这些问题设计的
能级体系对现在体系的改善是，完善职位的新老更替，给予未来即将上任职位的人才有一些准备，，，同时也能稳定的传承职位的稳定性，，，
一个公务员---通过考试等方式获得能级头衔---等待---职位出现---获得职位头衔进入职位---职位工作---退休---获得爵位头衔
能级头衔，职位头衔，爵位头衔，，，
这三个头衔体系的互补应该能顺利完成新陈代谢，完成新老更替，解决老干部总不想下，新生代难以适应的问题，，