带小柠，带白纸@萌_小柠° @把悲伤甩了甩了

人事：这个职位在各大广播剧社或工作室的定义是不同的，反正所做的事情是差不多的，具体情况要看各个社或工作室具体情况而定。

首先先说一下，人事所做的事比较多，而且比较琐碎。
我们家人事的所做的就是：把每个入社或入工作室的成员的资料表给拿到（资料表里包括QQ号，YY号，上学还是上班，是CV还是后期还是什么的）然后再加到考勤表里面。每个月一作考勤表，看看这一个月里群里有谁退了。别人家已经退社了，你还不知道反正人事部要对部里的每一个成员要有大概的了解，别人问的时候，你最少要说出来他是上班的还是上学的，这个月你看见他几回的·····反正可以这么说人事的基友蛮多的。人事还有一重要的事，就是参与制定制度。人事的孩子需要根据他自身的社或者工作室来自己决定，然后拟定制度。交给副社或者社长过目，然后这制度就由副社或者社长发布。不过这也要看各个社或工作室具体情况而定。
做人事的具体要求就是：在线时间长，可以死尸挂在那里，不过有重要事情的时候就要能戳的活的，重要事情戳不活超过三次以上，就要谈谈了=_=
入人事的孩子考核不考核这也要看各个社或工作室具体情况而定。目前我们不需要，但目测以后还是要考核。最主要的还是看她的时间要求，还有有责任心。

在下眼中的人事部它其实算的上一个人事调配，成员掌握最全的一个部门（当然很多地方的人事部是变相的收容所……就是那种考核死的过不鸟，又爱蹦跶、然后和大家有搅基搅的很好的= = ）
我们家人事部职责
1.人事部负责歪歪接待，这个分配由你们总管小柠说- -
2.人事部负责平时在群里歪歪里活跃啊什么的，另外长期潜水的人可以告诉色长副社
3.人事部负责帮助各总管催稿，催干音，催后期。就这样
4.人事部在cv人手不够是可以跑跑龙套什么的
5.社团成员考勤制度表每一个月戳人登记、
6.新入考核群的孩子人事部要第一时间去戳人询问考核事项，并联系相关考核部门的考官，调配考核时间。
7.考核入社的孩子，人事部需要去戳新孩子问联系方式、包括爪机号也要！（当然这个不强求、但最好求到！）然后还有新孩子的年龄啊~工作还是学校啊~果照啊~上线时间一般是哪几天啊~几点到几点啊~三次元中的爱好啊~TXTX下新孩子啊~发展基友无下限啊~都是需要做的
8.人事部还需要了解社内成员动态、千万别家里的人都失踪大半年了，还不知道是什么事= =9.人事部也要了解孩子们的长处短处什么的= =
10.我家人事部的孩子是不需要考核的，一般来说就是那种打酱油又爱蹦跶，时间多又很能搅基的那种……如果有意向进人事部，分事情给他做，观察三个月（其实就是给他上手的……）有这方面（相当于秘书方面）的能力的，就可以了……（连这个都不行的话……孩子，你还是围观吧……）
人事部……等等等等……再说下去我家底就爆完了= =
（总之、我们家人事部是个最苦逼的打杂部门- - ）