干了几年，固定合同到期了，后来签的是不定期。因为标准不到位，要求劝退。因为上班的人少，所以要一个月后才离职，请问这个有赔偿的吗？具体怎样？这种标准达不到要求，主要是我们店比其他店苛刻，因为换了个店经理。这样算违规而没有赔偿的吗？！！