世界上最遥远的距离，不是生与死的离别；而是作为HR的你为着别人排忧解难，却排解不了自己的忧，解不了自己的难；触到了自己的痛点，却是无药可救……

绞尽了脑汁，你揣摩着领导的想法，好心好意地给同事提应当注意的事项和建议，在同事眼里你却成了“势利眼”、“哈巴狗”。员工有意见，你不得不向领导反馈，在领导眼里你就是“传声筒”、“对讲机”，而且你和他们还是一伙的，处处防范着你。这“夹心饼干”当的的确够委屈的，两头受气，上下不讨好，你就是这么尴尬！

剪不断，理还乱：
招聘、面试还没有忙完，又要核查考勤，计算工资、奖金；工资还没有算完，又要去办理五险一金；又到了月底，该对员工进行绩效考核了；又该对员工进行新一轮的培训了；又该……这件事情头绪还没有理清，事情又来了，真是——剪不断，理还乱。

招聘——“鸭梨山大”
招聘信息发了，简历投放少的可怜；好不容易从简历中选几个符合要求的，电话打了，面试信息发了，人没来；人来了，也聊了，要么人家看不上自己，要么自己相不中人家……招人——压力好大啊！