1、继续深化学习，提高认识水平。
无论是业务知识还是公司文化理念都应加强学习，在咱公司最大的感触就是业务可以一窍不通，但卫生必须得会打扫，看看咱公司的生产技术科，真是觉得可笑，除了会检查卫生，还会什么，还不如改名叫“卫生稽查办”算了。还有所谓的稽查办，不知道是稽查什么的，公司这么多问题不闻不问？还有很多职能部门，名堂倒是很多，真正起作用的有几个？公司自开工到现在走了多少精英，领导们心里有数吗？分析过原因吗？全厂成百上千的员工，对铁雄新沙认同的有几个？
2、坚持集思广益，广泛征求意见。在一些事关员工利益的决策中，多倾听基层员工的心声，俗话说三个臭皮匠顶个诸葛亮，基层员工不一定就没领导英明。
3、认真分析问题，解决问题，切实解决一些突出问题
4、努力提高员工的工作生活环境，尤其是工作环境，夏季到了，室外温度三十多度，想想焦炉的同志们，炉顶温度有多高，多么辛苦，该补贴的补贴，这总比你们买些鱼苗放在蓄水池观赏更得民心。员工是公司最宝贵的财富，请善待为公司付出辛勤劳动和汗水的员工。
5、查找制约公司科学发展的问题，认清影响公司科学发展的原因。
我们公司无论在硬件还是人才方面可以说一点也不弱，可为什么不像我们所期望的那样盈利，而是月月亏损呢？我们员工也希望公司摆脱经济危机的困扰，走出困境，那样我们的心血我们的汗水也就算没白费，我们也会得到更好的福利待遇
7、清晰公司科学发展的思路，明确公司领导班子建设的措施，制定切合实际的方案，着力完善相关体制机制和制度体系建设，加强领导，明确责任。真抓实干，务求实效。
一个公司的发展建设应先从领导干部抓起，高素质的领导干部是基层员工的表率，也是员工的榜样
无论是业务知识还是公司文化理念都应加强学习，在咱公司最大的感触就是业务可以一窍不通，但卫生必须得会打扫，看看咱公司的生产技术科，真是觉得可笑，除了会检查卫生，还会什么，还不如改名叫“卫生稽查办”算了。还有所谓的稽查办，不知道是稽查什么的，公司这么多问题不闻不问？还有很多职能部门，名堂倒是很多，真正起作用的有几个？公司自开工到现在走了多少精英，领导们心里有数吗？分析过原因吗？全厂成百上千的员工，对铁雄新沙认同的有几个？
2、坚持集思广益，广泛征求意见。在一些事关员工利益的决策中，多倾听基层员工的心声，俗话说三个臭皮匠顶个诸葛亮，基层员工不一定就没领导英明。
3、认真分析问题，解决问题，切实解决一些突出问题
4、努力提高员工的工作生活环境，尤其是工作环境，夏季到了，室外温度三十多度，想想焦炉的同志们，炉顶温度有多高，多么辛苦，该补贴的补贴，这总比你们买些鱼苗放在蓄水池观赏更得民心。员工是公司最宝贵的财富，请善待为公司付出辛勤劳动和汗水的员工。
5、查找制约公司科学发展的问题，认清影响公司科学发展的原因。
我们公司无论在硬件还是人才方面可以说一点也不弱，可为什么不像我们所期望的那样盈利，而是月月亏损呢？我们员工也希望公司摆脱经济危机的困扰，走出困境，那样我们的心血我们的汗水也就算没白费，我们也会得到更好的福利待遇
7、清晰公司科学发展的思路，明确公司领导班子建设的措施，制定切合实际的方案，着力完善相关体制机制和制度体系建设，加强领导，明确责任。真抓实干，务求实效。
一个公司的发展建设应先从领导干部抓起，高素质的领导干部是基层员工的表率，也是员工的榜样
