第一个:农村剩余劳动力究竟算不算劳动法的特殊保护对象？

第二个:
劳动者通过欺诈的手段签订劳动合同，但试用期已过，用人单位是否有权解除劳动合同？
有一个说法是:劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，可以单方解除劳动合同，但试用期已过，用人单位不能依据该理由解除劳动合同。但当事人采取欺诈、胁迫等手段签订的劳动合同是无效劳动合同（自始无效的意思）
但另一个说法是:用人单位可以单方解除劳动合同，按照《劳动合同法》第26条规定，“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更的劳动合同，劳动合同无效或者变更合同无效”。以欺诈手段蒙骗公司订立劳动合同，导致劳动合同无效。按照《劳动合同法》第39条的规定:“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同:因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。”（但回避了试用期已过是否仍然适用这个问题，就与上面的法律法规冲突了）

第一个问题

它的解析

第二个

第三个:

它的解析，问题1.D项为何不正确？问题2.《劳动合同法》最多35条，何来的“第39条和40条第1项、第2项规定的情形？”

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