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劳动法众多法规众说纷纭、百家争鸣,究竟谁才是真实有效的呢?
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鹿涧流
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贴主在做劳动法习题时,发现很多的题和解析自相矛盾或是互相冲突,数量还不少,太难了
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1楼
2020-09-06 10:48
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第一个:农村剩余劳动力究竟算不算劳动法的特殊保护对象?
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2楼
2020-09-06 10:49
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湖北乾一律师事务所
经济纠纷
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2024-07-01 11:54
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鹿涧流
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第二个:
劳动者通过欺诈的手段签订劳动合同,但试用期已过,用人单位是否有权解除劳动合同?
有一个说法是:劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,可以单方解除劳动合同,但试用期已过,用人单位不能依据该理由解除劳动合同。但当事人采取欺诈、胁迫等手段签订的劳动合同是无效劳动合同(自始无效的意思)
但另一个说法是:用人单位可以单方解除劳动合同,按照《劳动合同法》第26条规定,“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更的劳动合同,劳动合同无效或者变更合同无效”。以欺诈手段蒙骗公司订立劳动合同,导致劳动合同无效。按照《劳动合同法》第39条的规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以依法解除劳动合同:因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。”(但回避了试用期已过是否仍然适用这个问题,就与上面的法律法规冲突了)
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3楼
2020-09-06 10:51
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第一个问题
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2020-09-06 10:54
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它的解析
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5楼
2020-09-06 10:55
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第二个
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6楼
2020-09-06 10:57
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7楼
2020-09-06 10:58
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第三个:
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9楼
2020-09-06 11:00
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它的解析,问题1.D项为何不正确?问题2.《劳动合同法》最多35条,何来的“第39条和40条第1项、第2项规定的情形?”
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10楼
2020-09-06 11:04
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