一些关于毕业生就业的看法

我是浙江人，第一选择来了杭州，因为英语口语不错，想着做外贸，因为印象里觉得跟外国客户交流好像很厉害的样子，带着滤镜试水了这一行，然后滤镜就碎了。
刚来杭州时还在做毕设，一个人也没有什么认识的人，背着个超重的行李包和笔记本电脑就来了，在浙大紫金港校区附近的青旅住了一周，那家青旅有好多来杭州找工作的人，白天出去面试，晚上七八点楼下大学城里的烧烤摊热闹起来，当时听着楼下学生喝酒聊天，觉得真无力。大概十多天后就找到了一个第一个实习工作，是一家上市公司的外销实习生，可以住公司那种酒店公寓式的宿舍，我觉得我简直太幸运了。
后来回想起来，面试这份实习工作的时候英语口语真的帮了我很大的忙，虽然我词汇量不大，表达逻辑也没有非常清晰和通顺，好在发音还不错，除此之外还要求我提供四六级证书和成绩单之类的。
外贸这份工作，尤其在大公司里需要大量加班，而且初期需要通过大量不需要思考，执行性的重复内容来建立起对整个工作流程的概念。与我想象的相去甚远，像我说的，滤镜碎一地。但是由此我也明白，任何工作实际的内容与我想象或者印象里的都有出入，其中原因一是我没有真正了解我的学习内容和实际工作应该如何对接；更重要的是缺乏对个人与职业规划的思考，接触的知识太少，接受信息的渠道太少窄，再加上缺乏主动性，造成了毕业时找工作迷茫的原因。
其实如果真的看我写到这里，也不用太慌张，很大一部分应届毕业生，除了顶尖学校，可能都会产生这样的困扰，我们都是普通人，如果选择不普通，那么应该已经在实现自我规划的路上了，或许也不会看到这篇帖子。

普通人毕业了无非考研工作考编三条路，我个人觉得应该是考研考编找工作这个顺序考虑，对于普通学校应届生而言，想要在找工作时拓宽自己的选择面，即然本科院校无法改变，最捷径的方法就是提升你最高学历的学校水平。讲个现实的例子，有个同事老婆在互联网大厂上班，招实习生时收到他们HR转发来的简历，邮箱筛选首先就把非C9院校的筛掉，也许有些人花了非常多的心思去做实习简历，或者你在校参与的项目确实精彩，但也敌不过HR或者用人部门的邮箱筛选功能。当前形势内卷人人都知，所以其实并不需要对用人公司的此类做法有过多愤慨或者批评情绪，换个角度想，几百封邮件，在没有时间每一封仔细看过去的情况下，如果你是用人单位HR，通过筛选的方式是否最高效合理？对他们而言，能在在金子里挑金子，就没必要去沙子里挑金子。
考编不说了，宇宙的尽头是公务员，也许看帖子的同学对此说法嗤之以鼻或者毫无感触，但是真的毕业了发现公务员不加班朝九晚五，逢年过节发的购物卡加油卡等等基本涵盖生活所需，看病甲乙丙类通报，工资不高但是公积金可能远远超过你的认知水平的时候，彼时你上着班，公司还不一定按照当地最高比例缴纳公积金，就知道为什么宇宙的尽头是公务员了。
找工作应该是大部分应届生的选择，不知道你们是否已经了解或者经历过校招，或者校招的基本流程，最少知道来本校校招的企业单位是什么水平。有心的同学可以先代入自己是即将毕业的大四学生，去看一下自己专业对口或者想去的公司，基本途径是招聘软件和公司官网，留心注意一下它们去哪些学校宣讲，或者官网上对应届生的要求是什么，通常来讲不会明确写出像是985/211/双一流之类的要求，但是像我上述的例子，可能你的简历会被过滤掉。

从大连科技学院的毕业生角度出发：
想去非冷门行业内排名较靠前甚至top 3公司，纯靠个人可能性不大。也许你可以先从行业中下游公司慢慢干起，以后走社招这条路，那么你需要有至少五年内非常清晰的职业规划及出色的工作能力。（题外话，不要觉得工作几年后人家就只看工作能力不看毕业学校了，母校这个东西会长长久久的伴随你，听着同事聊来自top985/中西部985/各种211/双一流的时候在一旁小心的听着尽量不要把话题引到自己身上的时候真的挺狼狈，从这个角度出发建议考研，刷新最高学历。）

先到这里吧，如果有在看的同学可以发一张学校的照片，离开几年记忆也开始模糊
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我记得毕业那年四月份来杭州找实习单位，做厨具的那个九阳公司不知道你们听过没有，我在boss上看见他们的实习生招聘信息，给他们投了两三次，还打电话问，结果可想而知被hr冷静又官方的礼貌应付，讲的无非是按照留下的邮箱投简历即可，有消息我们会电话你的balabala。我是从那时候开始感觉到我的起点在找工作这件事上的劣势的

前两天聊起天来对应届生工资这件事很有感触。许多行业会出现工资到挂的情况，互联网公司这种情况应该不少见，但是我们觉得有点震惊的是在我们这种制造行业，工资倒挂来的这么迅猛。
这种情况是必然会发生的，今时不同往日，按几年前的工资标准给应届生开，基本留不住人。当然不管用人企业怎么讲，对应届生来说当然是多多益善，应届生应聘时要有个概念，即你应聘的行业在该城市的基本薪资的大概水平。互联网金融等行业工资一骑绝尘，没必要去比较。依我的个人经验来说，起步薪资相对重要，因为这个决定了至少一两年内你的基本收入水平和涨薪基础。

最近发年终了，感慨下年终奖，我之前进的边缘部门，同年一个海归工科硕士同事进的设计部门，年终下来以后他3.5w我2w。除了学历和职位等因素之外，在此我想强调重中之重的原因，是领导啊！打工仔阶段领导决定你在职业生涯的上限。我的直线经理是个老外，跟国人思维方式之间存在巨大差异，经历的种种血与泪每每回想都会心塞。跟不对人真的会时常思考人生，总而言之，请务必提前为进入职场做好心理准备，在每一个重要节点杀伐决断，才是一步一脚印的职场之道。

这两天杭州互联网公司裁员闹得沸沸扬扬，其实从去年12月份就开始听说，主要裁掉创新部门或者边缘部门，但是这次有赞裁的大多是技术岗，数量之大，速度之快，还是让人不由唏嘘。

今天杭州虚热，早上通知说我部要来一个新人，浙大本科生，大概是理工科出身，在分配什么阶段谁来带着干活。其实我们公司招的最多的是浙工大的本硕生，上海理工一类的也偶尔有，浙大的几年可能才有一个，一般去的也是技术部门，这回一来来我部我也很吃惊，感觉留不住。本来这个事不用我，但是领导意思让他从最入门的事做起，第一个带他的人就变成我了。我琢磨着这个新人要是真的来了也就是按着销售经理培养的，就跟管培生似的，轮个岗然后提溜上去。我刚进公司时在边缘部门，差不多两年多第一份合同快到期时转到现在的部门，摸爬滚打好容易摸到一点点门槛，真是出身定前程。

琐事一条。杭州这两天确诊累计几十个了，上海珠玉在前，昨天杭州一个区封了，今天我住的地方附近的超市从早上九十点开始就被抢购一空，肉啊鱼啊辣椒酱啊方便面啊，我中午去的基本没有了，上海珠玉在前，可以理解。想起十多年前抢盐那次，也差不多是这个症状。

这两年越来越不好就业，上个月开始我们单位不开放社招了，意思是只用便宜好用的应届生。不过倒是有不少逆流而下的，主动辞职的也有，大部分都是已经找好下家，今年真的难。

暑假的时候设计部门来了个实习生，本科浙大，研究生同济，前两天回学校了，跟整个办公室的人打了招呼，听说那个小姑娘很讨喜。我想起来去年和今年前后来的两个宁波诺丁汉的实习生，来积攒实习经历好申请美国的研究生，我们这只是他们申请路上的其中一站。
工作后不断的发现世界的参差，现在来个实习生或者新人总会不自觉的冒出我当年在这个年纪的时候在干什么之类的想法。
学习从来不被年龄限制，但是有些事过了就没有了，圈层之外还有圈层，就算在金字塔底，也要努力垫脚抬头看看，这个世界除了自己能看到的，还有多少模样。

最近总担心被裁，今年就业形势太严峻，我多少心里没有底。