浅浅发个帖竞选吧主

兄弟们还没开始面试哈，9-10月有很多企业的宣讲会，可能在南校、主校、线上，有时间就赶上那个去哪个

lz投了很多制剂研究员，现在就面试了4个公司，有甲方也有乙方。。
公司自己做生产/研发/销售的公司（有自己的品种）属于甲方，一个项目从立项到申报大概是1年半时间，周期长，不累，但是抓安全和质量，长三角工资1.1w上下。
写了CRO/CDMO的属于乙方，给甲方提供项目的解决方案，在固定时间节点汇报项目，大概是2-3个月一个节点，比较累/卷，工资比甲方的高2-3k。。

各研发岗的工资：药化>制剂≈分析，药化挣得钱最多，但是药化工作强度大，毒性也大，不太爱要女生。。男宝们考研可以考虑这个方向哈（）

除非特别缺人的公司可能直接给你offer，正常情况面试都是分三轮的：简历初筛然后第一轮唠家常，二轮唠项目（重点），三轮唠工资。二轮的时候可能需要你准备一个ppt重点介绍自己做过啥，需要突出个人优势。二轮过了也就过了，三轮的也就沟通一下各方面福利待遇，别太离谱都能通过（。。。）

今天唠这么多吧，有问题的快来水（我不一定答的上，但是8u人才济济，他们会帮忙滴）

从第一份简历投出去，到现在半个月了，接到电话都不到10个。。。找工作确实是双向选择，投多了目标愈发明确，以前还想试试创新药公司，现在我只投固体仿制（能直接上手，比别人优势明显）

呜呜为什么我的金丝虎没人看啊，这么好看的小猫你们为什么不看

总结一下2023年秋招，大厂（能叫上名字的）药化和制剂研发不愿意向下兼容，只要博士，还要求博士期间要做研发课题，硕士毕业投大厂会把你简历转到生产。但是大厂的分析部会要一些硕士，多多益善（分析工作不复杂但是工作量大，很累人，经常加班）。离职率堪比CRO

哦提到CRO很多人就会觉得又苦又累，其实不然，钱给到位都好说，并非cro就万劫不复，只要提前问好每个人的工作量和项目节点，平均加班时长，加班费，部门离职率这几个问题就行，到时候自己算一下（ps：我们不提倡加班=没有加班费，做项目也是强制加班）。
不管什么地区，加班费应≥20r/h，不然我下班就去送外卖（）
部门离职率不用给具体的百分比，只问半年或这个季度走了多少人。一个部门半年走3个老员工是正常的人员流动，如果更多或者hr支支吾吾不说，那就要慎重考虑（）

以某大厂秋招岗位为例，想进一步了解可以提问

时隔亿年，又听说今年找工作困难。去年我是11月拿的offer今年都一月了，还是没有心仪的工作，大把的生产和销售搞得人心态爆炸。

依我拙见，分析的出路也就是铁饭碗。应届毕业只能先埋头干，先把眼袋熬出来，熬差不多成项目经理了可以转行干qa，事少钱少，或者考公考编做质量工作，都比分析研究员轻松。但也有公司例外（某些cro的qa说裁就裁），先苦不一定甜，分析的最高形态是铁饭碗。

再说下制剂，国内的研发能力和设备比欧美日差了很多，所以仿制药研发依然是热点，也是大多数人会做的工作。仿制药研发基本上就这几个节点小试，中试，验证，申报。对于比较简单的品种，小试快，重点关注中试，解决生产性的问题。对于复杂制剂，小试可能很漫长，而中试更是重点，每一步中间体都要准确控制。我觉得，中试才是制剂生产成败的关键。