1、眼高手低
当前社会整体氛围都比较浮躁，很多年轻人都有急功近利的情绪，只把职位升迁作为唯一的工作价值。政府中又有很多的“三门”干部，即从“家门”到“校门”再到“机关门”，他们的普遍特点就是学历高有激情，但阅历少、容易把工作理想化和简单化，而且因缺少实践锻炼，他们的工作思维方式也容易不“接地气”。
就实际而言，大部分行政单位的工作入手并不难，所以这就会给很多年轻人造成一种错觉，认为工作如此简单、不过如此，所以更不愿在基层扮演跑龙套的角色，对于领导安排的工作不屑一顾，懈怠敷衍，一心只想干点难度大的事儿，容易做出成绩的事儿，最后却因为实践经验不足在重要工作上出了纰漏，严重影响了自己未来的职业发展，得不偿失，这样的案例数不胜数。
所以，有梦想有追求是好事，但是切忌眼高手低、好高骛远，殊不知，把领导交代的每一件小事认真做好，你就已经超越绝大多数人了。

2、畏难情绪
基层年轻干部有的容易急功近利争取认可、但也有人因为怕犯错怕担责，一味畏难，只想稳中求进。当前基层情况复杂，各类诉求繁多，对干部也提出了更高的要求，但现在有一些干部把“多做多错，少做少错，不做不错”当作为官法则，不求佳绩，只求稳妥，说一千，道一万，归根结底这还是私心杂念在作怪，只顾考虑个人得失，从当前来看，好像方法可行，但从长远来看，这对于自身发展是极其不利的，容易给严重错误埋下隐患。
比如，前不久泸州龙马潭区某烧烤店因占道经营、油烟和噪音扰民，被附近群众投诉多达69次。但区综合行政执法局执法队在历次现场执法中只采取了劝导、拍照等方式，执法方式简单、执法措施不力、执法力度不够，导致未从根本上解决问题，造成了不良的社会影响，这样的工作方式不就是畏难怕担责的表现吗？最后区综合行政执法局的执法队队长和相关工作员都受到了政务警告处分，也失去了群众的信赖，所以年轻干部一定要引以为戒。

3、盲目服从
在工作中，下级对上级领导保持尊重服从的态度是必须的。但很多人却把握不好服从的度，以为领导说什么就做什么才能得到领导认可，进而升迁发展。的确，绝对服从能够避免信息差造成误判，而且容易获得领导的好感，但是长此以往却会失去自我思考的能力，难以区分对错。
在体制内，我们习惯说“上行下效”、“率先垂范”，上级的作风和作为对下级官员具有极强的示范作用。但如果领导班子本身存在问题，我们还采取一味服从的工作态度，就极容易酿成大祸。
比如前不久吉林省吉林市原领导班子的严重违纪事件就引起了广泛关注。市委书记、市长、市公安局长、市法院院长、市政协主席、市检察院检察长、市人大主任、市纪委书记、市财政局长等9名干部因涉嫌严重违纪违法，全部被查，让老百姓对政治生态的认知再次得到刷新。这种情节恶劣的“集体腐败”、“塌方式腐败”就是绝对服从心理的最好诠释，此次事件甚至还有网友戏称是“最团结的领导班子”。所以，大家对于这种绝对服从所衍生出来的“上行下效”的趋同腐败态势必须要引起警惕。