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在线人才测评，也被称为：综合素质测评，岗位胜任力测评等等，测评内容主要集中在人才潜能、心理健康和认知能力三大领域。 比较常见的有：人际交往能力，观察力，表达能力，沟通能力，适应能力，创新能力，创造力，意志力，自信心，逻辑思维能力，情绪稳定性，内外向，自制力，抗压能力，想象力，价值观，责任心，成就动机，自律性..... 在线人才测评系统： https://www.zxgj.cn/m/tuance 不同的岗位对人才的要求是不一样的，比如技术类岗位，

不同的时期不同的人才测评方法，以前千里马只能坐等伯乐，如果伯乐太少了，那么千里马埋没的概率就大了。人类不断进步.... 伯乐的效率太低了，怎么办，于是“麻衣相学”开始流行，相当于是批量培养伯乐， 比如： 我观此人 天庭饱满地阁方圆......要么是印堂发亮（黑）..... 总之也算是一种识人之术..... 以前老百姓必买的书是什么： 老黄历呀！ 后来又流行星座运势，到现在还听说有些公司招聘中要对星座的呢。 心理学越来越成熟，也陆续引入

认知能力测验也叫认知能力测试，认知能力指的是人脑对信息的、存储和加工能力。认知能力是一种综合性能力测试，报考知觉，思维，想象，记忆等多种能力的综合体，最早在行测中应用，现如今在各大企业人才招聘，人才测评领域广泛应用。 关于认知能力测验 认知能力测验，是一个专门为求职者提供的训练软件，认知能力的原始形式来源于行测，现在已经广泛应用在各大企业的招聘方面，叫法各有不同，比如：网申测评，在线人才测评，综合素

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为何需要测评工具？先不提测评工具这种专业的词汇，我们回想一下，生活中大家或多或少都有评价他人的习惯。在当下这个互联网时代，我们每天打开微信，看看别人朋友圈，会不自觉地分析朋友的真实心态，其实正是在从一些蛛丝马迹的信息评价他人。 那远古时代人们是不是也这么“腹黑”呢？有这样一种观点，其实我们之所以这样，正是因为我们的祖先早已把评价他人的基因保留了下来，换句话说，评判他人是人类进化出的一种本能冲动。因

专岗测评应该是很多人都听过这个词，但是很多人不知道它到底是什么意思呢？专岗测评顾名思义，为专门的岗位设计的一种测评工具，比如，我们需要招聘销售，我们会使用到专门招销售的测评工具。 那到底这么做好不好？适不适合所有人用呢？我的建议是不太适合，为什么这么说？因为专岗测评是通过预设胜任标准的方式来去测评。比如说销售需要沟通能力、谈判能力，它先把这些能力预设在里面，然后再去评估这些应聘者。 那么问题来了，有

所谓人才测评，其对象肯定是人才，也只有将它应用于人才管理，才能真正的发挥出它的作用，而目前很多企业也正是这样做的。目前人才测评在我国的应用还不是非常广泛，仅有部分企业将其应用于人力资源管理工作中。 面向人才，用于人才，这才是人才测评的精髓，那么对于企业的管理者来说，通过人才测评技术能对自身的人才起到哪些作用呢？ 请看详解： 一、了解人才。人才测评系统，涵盖个性、能力、技能三大方面，三方面相辅相成，使企

当下很多企业人力资源管理中，人力资源管理的核心工作之一是准确地识别人才，合理地使用人才。人才测评作为一种量化、客观评估人才的技术，将识人用人工作变得更加标准化、日常化，弥补“伯乐”开展关于人的工作的局限性。从而人才测评已经成为一种非常重要的管理工具而被很多大型的企业所运用。 什么是人才测评？ 所谓人才测评主要是指运用心理学和管理学相关知识，通过采用科学的标准和方法，对人的基本素质、个人能力、个性特点

很多做人力资源的朋友，跟我说，以前用过很多的测评工具，可是精准度并不是那么高，而且有些测评，反复测了之后有一些偏差。 所以就产生了疑问，人才测评到底有没有用，是不是够精准的？我的答案是肯定是有用的，关键是有没有用对测评，并且有没有用对场景。那为什么人才测评有用呢？ 首先，专业的人才测评工具，它的研发过程是非常严谨和科学的，它是用以终为始的方式来去推导的，比如说前期会收集大量关于这个岗位做得比较优秀的

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请问下做一套人才测评需要多少钱，听说好几百，一对一的过万是不是？？？

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企业招聘、培训学习、组织发展、活动设计、健身设备、娱乐场所……近年来，“游戏化”这个全新的术语正以迅雷不及掩耳之势火遍全球。那么，究竟什么是游戏化呢？ 简单来说，游戏化是“在非游戏环境中使用游戏设计元素”。游戏的目的是为了达到一个特定的目标或结果，而游戏化则不然，其目标是了解即兴的行为表达。随着游戏化的流行，“游戏化学习”，“游戏化管理”，“游戏化测评”，“游戏化培训”等产品形态逐渐走入企业管理领

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1、分析移动主管的岗位需求，对人才的基本素质，能力，进行罗列描述。其实这有点类似于构建岗位胜任力模型。 2、测评量表，最方便的就是采用现有的知名量表，比如大五人格测试，完整版240题，5个方向30个测评维度。 对比这些测评的维度，和岗位需求的关系。 3、找现任优秀的主管来做大五人格测验，看看现任优秀主管的人格优势体现在哪些方便，不需要太多，10个左右足够。 再结合1,2很容易形成一个量化的指标，也就是对人才的测评重点，以

不论是社招还是校招，只要应聘者数量足够多，那么人才测评就必定要上线。当然对于大企业来说，人才测评早就不是什么新鲜事了，反倒是中小企业一直跃跃欲试，又苦于财力有限。 我一直采用简单的在线测评工具 zxgj.cn/m/tuance ，配合大五人格量表来做。 中小企业招聘规模小，所以更多的是依赖人力资源HR的伯乐精神，去寻找和发现人才（伯乐也有走眼的）。 人才测评，我认为最主要的功能就是找到匹配岗位的人员，而如何去匹配岗位，从性格，

对于HR来说，选用一个合适的测评工具，我想不外乎以下几点： 1、成本可控 不是所有的HR都能申请到足够的资金，去做专业的人才测评，尤其是中小企业，这可是一笔不小 的开支。即使是基层普通岗位的成本，专业的人才测评公司报价也在人均百元附近。 什么是好的人才测评工具？ zxgj.cn/m/tuance 2、信效度高 信效度这个词来源于心理学的测评量表，指的是一个测评量表的信度和效度。对于人才测评来说，最终目的就是对人才的评估分析，如果没有信

幼教招聘入职的测评方案，本文结合幼教的职业特征，岗位需求，制定关于幼教入职的整体方案。 一、 幼教的基本工作标准 1、 遵守基本的校园园区制度，具备良好的教师品质，最重要的是有集体观念和较强的责任心、耐心。 2、 根据《幼儿园工作任务规划》，制定以幼儿培养为目标的工作内容，时刻牢记以幼儿身心健康为目标，以快乐开心为宗旨的校园氛围，并且根据不同班级、制定符合幼儿性格、兴趣特点的工作计划，并做好学期其中、期末总

这个问题是没有标准答案的，各个人才测评的公司价格都不固定，需要的量大可以更销售谈判。百度上我搜索了很久也没有找到一个准确的说法，然后很多人都关心这个问题，所以开个稿子，专门用来说明下这两个问题 人才测评多少钱？ 有专业的，那种独立软件安装版，大概价格在几万到几十万，通常是学校，教育机构可能会用到，当然某些大型企业可能也会用到，因为这类软件不按人头算账，当然是使用人数越多越划算。 目前独立安装的那种不多

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人才测评都评测哪些？

据说这种测评还是很不错的，跟星座一样很准，真的有这么准么？

面试吧怎么样，听HR同行说他们人才测评工具不错，我以前招面试者没用过，不知道有没有用，总感觉测评

人才测评在国外被大部分企业所重视，为何国内一直不温不火，为何企业ＨＲ一直不能发现人才测评的价

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有人听说过HBDI测评吗？HBDI全称赫曼全脑优势，目前在企业应用领域有300万数据积累，涉及各个岗位的行业常模，比起DISC和MBTI，HBDI更为直观、易上手

相比其他人力资源专业模块，测评在中国起步较慢，却在近几年随着企业管理水平的提升逐渐进入大众的